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吉林省人民政府


吉政令 第6号



１９９３年１０月２５日　吉林省人民政府令第６号

吉林省计划生育管理行政处理若干规定


　　第一条根据《吉林省计划生育条例》第五十二条规定，制定本规定。

　　第二条本规定适用于本省境内的一切组织和公民（含户籍在我省离开省境的公民）。

　　第三条实行计划生育，提倡一对夫妻只生育一个孩子。依法结婚的男女双方，领取生育证后方可自愿怀孕、生育。

　　第四条未领取生育证的育龄夫妻必须采取安全可靠的节育措施。未按规定采取节育措施的，予以批评教育，并限期采取节育措施；逾期的，收取每天一元的计划生育管理费，直至采取节育措施为止。

　　第五条计划外怀孕又未主动终止妊娠的，予以批评教育，并限期终止妊娠；逾期的，收取每天十元的计划生育管理费，直至终止妊娠为止。

　　第六条凡流动育龄人口，未按规定办理《流动人口婚育证》的，予以批评教育，限期补办证件；逾期的，收取每天二元的计划生育管理费，直至取得《流动人口婚育证》为止。

　　第七条有关部门未按规定为流动育龄人口办理有关手续的，对直接责任者收取每例一百元至二百元的计划生育管理费，并由所在单位视其情节给予行政处分。

　　第八条包庇、隐藏计划外怀孕妇女造成计划外生育的，视情节收取三千元至五千元的计划生育管理费。

　　第九条出现计划外生育职工的单位，由所在地县级以上人民政府通报批评，追究单位负责人的行政责任，取消单位本年度评选先进集体和文明单位资格，并对单位收取每例二千元至一万元的计划生育管理费。

　　因计划外怀孕而被单位开除或辞退的职工、临时工，造成计划外生育的，对单位按前款规定处理。

　　第十条对计划外生育的，按下列标准收取计划外生育费：

　　（一）第一胎司计划外生育的，收取一千元至五千元。

　　（二）第二胎属计划外生育的，收取五千元至三万元。

　　（三）第三胎及其以上属计划外生育的，收取一万元至六万元。

　　违反《中华人民共和国收养法》收养孩子的，视为计划外生育，比照前款规定收取计划外生育费。

　　第十一条计划外生育的，除按本规定第十条规定处理外，同时由所在单位和有关部门给予下列处理：

　　 （一）职工产假期间停发工资，生育费自理；夫妻双方各降一级工资，取消三年内评奖、评模资格，五年内不得晋级晋职；情节严重的，给予撤职、开除留用、开除等行政处分。

　　（二）农民夫妻五年内不予招工招干、转为城镇户口。

　　第十二条本规定收费一万元以下的由乡、镇人民政府或街道办事处决定，一万元以上（含一万元）的由县级以上人民政府的主管部门决定。

　　第十三条当事人对行政机关的收费决定不服的，可依据《吉林省计划生育条例》第五十五条规定申请复议或提起诉讼。

　　第十四条本规定实施中的具体问题，由省计划生育行政部门负责解释。

　　第十五条本规定自一九九三年十月一日起施行。




陕西省人民政府


陕西省《国务院关于职工探亲待遇规定》实施细则
陕西省人民政府



第一条 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（以下简称《探亲规定》）结合我省实际情况，制定本实施细则。
第二条 《探亲规定》中所称父母，包括自幼（十六周岁以前）由于父母双亡而抚养职工长大的亲属或抚养人，不包括岳父母、公婆。
第三条 探亲的地点，以所探亲属户口所在地为准。探望父母时，如父母不在一地而去两地探望的，按路程远的一地报销往返路费。
第四条 学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间，不能享受《探亲规定》的待遇。学徒、见习生转正后即可享受探亲待遇，上半年转正的当年享受，下半年转正的下年度享受。
第五条 《探亲规定》所称的“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
第六条 符合探望配偶条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶，可以到职工工作地点探亲，职工所在单位按规定报销其一次往返路费。职工本人当年不再享受探亲待遇。
第七条 女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过规定的产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再给予当年探亲假期，但可以发给规定探亲假期的工资和报销一次往返路费。休产假以后团聚超过半年以上的，则按病、事假处理，不再享受当年探亲假期工资和报销往返路费
。
第八条 职工因病到配偶工作地点看病、休养超过三个月的，不再享受当年探亲假，但可以发给规定探亲假期的工资和报销一次往返路费。病假超过半年以上的，不再享受当年探亲假期工资和报销往返路费。
第九条 职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的（指同一市、县），职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或者母亲，因此不能再享受探望父母的待遇。
第十条 具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次。在这四年中的任何一年，经单位领导批准即可探亲。符合探望配偶条件的职工，在探望配偶时经过父母居住的地方，或者绕道不超过一百公里的，也可以在探望配偶时同时探望父母，每年给增加探亲假日五天，报销绕道探望父
母的往返路费，不再享受四年探望一次父母的待遇。
第十一条 职工配偶是军队干部的，其探亲待遇仍按一九六四年七月二十七日《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》办理。
第十二条 家住市郊区或毗邻市、县的职工，因交通不便不能利用公休假日回家团聚的，可以享受探亲待遇，具体里程由各市、县人民政府规定。这些职工如因工作需要等原因，经单位领导批准，也可以分开使用假期，但只能报销一次往返路费。
第十三条 职工在探亲往返途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致职工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通部门证明，向所在单位提出申请的，其在路途多耽误的时间可以算作探亲路程假期。
第十四条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，照常发给本人的标准工资和固定收入、保留工资、副食补贴。
第十五条 有关探亲路费的具体开支办法，按财政部一九八一年四月八日《关于职工探亲路费的规定》办理。
第十六条 各单位要合理安排职工探亲的假期，务求不要妨碍生产和工作正常进行，并且不得因此而增加人员编制。职工主动不享受或少享受探亲假的，应给予表扬，但不能加发工资。
第十七条 各单位对职工探亲，要建立严格的审批、登记、请假、销假制度。对无故超假的，要按旷工处理。
第十八条 集体所有制企业，事业单位职工探亲待遇，可以根据集体企业、事业的经营情况和支付能力，参照国务院的《探亲规定》和本细则的规定，自行制定，经市、县人民政府批准后执行。
第十九条 本实施细则的解释由省劳动局负责。
第二十条 国务院的《探亲规定》和本细则实行后，我省过去有关职工探亲待遇的规定，实施细则和解释同时废止。




1981年6月4日