福建省人民政府关于发布《福建省科学技术进步奖励条例》的通知
福建省政府
福建省人民政府关于发布《福建省科学技术进步奖励条例》的通知
福建省政府
通知
现将《福建省科学技术进步奖励条例》发给你们，请贯彻执行。
福建省科学技术进步奖励条例
第一条 为表彰在推动科学技术进步中做出重要贡献的集体和个人，充分调动和发挥广大科技人员的积极性和创造性，促进科学技术与经济结合，推动我省科学技术发展，加速社会主义现代化建设，根据《中华人民共和国科学技术进步奖励条例》精神，结合我省实际，特制定本条例。
第二条 本条例奖励的范围包括：应用于社会主义现代化建设的新的科学技术成果；对推动科学技术进步有实际指导意义或实用价值的自然科学理论成果；在我省推广、应用已有的先进科学技术成果；在重大的工程建设、重大设备研制和企业技术改造中，采用国内外新技术；科学技术
管理、标准、计量和科技情报工作等方面的成果。
第三条 科学技术进步奖。按其科学技术水平、经济效益、社会效益和对科学技术进步的作用大小，采取分级奖励。本条例只奖励全省同行技术水平最高，对推动科学技术进步作用最大，经济效益或社会效益最好的优秀科技进步项目。
属地市级的优秀科技进步项目，奖励的办法及奖金来源，可参照本条例，由地、市行署（政府）自行决定。
第四条 凡符合下列范围条件之一者，均可申请省科学技术进步奖：
（一）应用于我国社会主义现代化建设的新的科学技术成果（包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计和生物新品种等），属于：
1．省内首创的；
2．综合技术经济指标先进的；
3．经生产实践或实际应用证明有显著经济效益或社会效益的。
（二）在自然科学理论研究方面，做出了创造性贡献，其成果经国内同行专家评议确认或实践证明有很高科学水平和较大实用价值的。
（三）在推广、转让、应用国内外已有的科学技术成果工作中，做出创造性贡献，并取得了重大经济效益或社会效益的。
（四）在重大工程建设，重大设备研制和企业技术改造中，紧密结合本省实际，创造性地运用国内外新技术，做出新的贡献，并取得了重大经济效益或社会效益的。
（五）在科学技术管理、标准、计量和科技情报工作等方面做出了创造性贡献，其成果经实际应用有显著经济效益或社会效益的，或对提高现代科学管理水平及促进科学技术进步有重大作用的。
第五条 科学技术进步奖等级的评定，必须根据各成果的特点、技术难度、科学技术水平、对生产和推动科技进步作用的大小，推广应用情况及经济效益或社会效益等综合进行评定。
自然科学理论成果主要依据其科学水平、学术意义和实用价值进行评审。
第六条 科学技术进步奖实行精神鼓励同物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则，获得福建省科学技术进步奖者，发给荣誉证书和奖金。奖金按获奖等级分为：一等三千元；二等一千五百元；三等八百元。
科学技术水平达到国际先进水平，对我省“四化”建设有特殊贡献者，经省评委推荐报省政府批准后可授予特等奖，其奖金可高于一等奖奖金。
奖金来源，按国务院颁发的《中华人民共和国科学技术进步奖励条例》第十条规定执行。
第七条 科学技术进步奖奖金，应按贡献大小合理分配，不得搞平均主义，获奖项目的主要完成者，所得的奖金不应低于奖金总额的百分之七十。获奖者的贡献应记入个人档案，并作为考核、晋升、评定职称和聘任的依据之一。
第八条 一项成果，不得重复奖励。凡已获省级以上科学技术进步奖、技术改进奖和国家自然科学奖、发明奖的科技成果不应再申请省科技进步奖。已获过奖励的项目，如又经上一级评定获奖，证书照发，奖金只发增加的部分，余下的金额留给原授奖单位作为奖励基金，不得挪为他用
。
第九条 设立福建省科学技术进步奖评审委员会（以下简称评委会），负责全省科学技术进步奖的评审、奖励和推荐国家级科学技术进步奖项目等工作。评委会下设办公室和若干专业评审小组。
办公室设在省科委，负责办理日常事务工作。
专业评审小组按行业归口指定省业务主管厅、局为组长挂靠单位。
组长单位负责牵头组织各有关方面（包括教学、科研、生产、管理等）的专业技术人员，对本行业初审合格的项目进行认真的复审和评议。
经复审符合省奖规定条件的项目，由专业评审小组提出评审意见和建议奖励的等级，向评委会办公室推荐，经评委会审核评定，报省政府批准。
第十条 申报程序及要求。
（一）申报渠道：
1．请奖项目如系一个单位完成的，按隶属关系，逐级审查上报。省属单位的项目直接报送省主管厅、局初审，地市以下项目由地、市科委负责组织初审。经初审合格的项目由地、市科委和省业务主管厅局按行业性质分别上报省评委会有关专业评审小组。科技管理、科技情报、标准计
量和自然科学理论成果分别报省科委、省情报所、省标准计量局和省高教厅综合评审组。
请奖项目如系几个单位共同完成的，应由该项目的主持单位负责组织联合签章上报。如属重大攻关项目，其中某个单项系某单位独立完成又符合本条例第四条规定的，也可单独上报。上报渠道均按上面所述。
2．国务院所属驻闽单位完成的项目，除直接为本省服务的项目可向省请奖外，原则上应向国务院所属主管部门请奖。
3．非在职人员完成的科学技术成果，由所在地的县（含省辖市的区），按行业归口逐级评审上报。
（二）凡申报省科技进步奖的项目，需向申报部门（省主管厅、局或地、市科委）交纳初审费用。单位申报交二十元，个人申报交二元。
经初审合格的项目，由省厅、局或地、市科委负责通知该项目的基层单位或个人向省有关专业评审组交纳复审费。单位申请交四十元，个人申请交四元。
（三）申报奖励的项目，除必须填报《福建省科学技术进步奖申报书》（统一格式另附）外，还需报齐《计划任务书》（或专项合同、任务委托书）、科技成果《技术鉴定证书》（或同行专家评议证书）、全套技术资料及应用情况、经济或社会效益的证明材料等各一式二份。科技新产
品、新仪器设备还须附实物照片。
（四）填报《申报书》时，对项目的主要完成单位，最多只能报五个单位，对项目的主要完成者，最多也只能报五个人员。填报时，均应按贡献大小，排列好名次。
（五）凡申报一等奖的科技成果新产品、新材料，其技术性能指标必须达到现行国际标准。
第十一条 经批准的省级科学进步奖励项目，授奖前予以公布，自公布之日起两个月内，如有异议，由初审推荐部门负责调查处理，无异议的，即行授奖。
第十二条 弄虚作假或剽窃他人成果者，经查明核实，除撤销奖励，退回奖状、奖金外，并由有关部门按情节轻重给予批评或处分。
第十三条 本条例由省科学技术委员会负责解释。
第十四条 本条例自公布之日起实行。一九八○年十月公布的《福建省科学技术成果奖励试行办法》同时废止。
1985年12月1日
成都市海外企业管理暂行规定
四川省成都市人民政府
成都市海外企业管理暂行规定
成都市人民政府
（1996年3月10日成都市人民政府以成府发［1996］47号文件发布）
第一条 为加强对我市海外企业的管理，进一步发展我市的对外经济贸易合作，推动企业的国际化经营，保证国家的投资效益，根据国家有关规定，结合我市实际，制定本规定。
第二条 本规定所称海外企业，是指我市相关企业、事业单位经有关部门批准，在中国境外设立的全资公司、合资公司、合作公司、股份公司和贸易代表机构。
第三条 凡在我市工商行政管理部门登记注册，具有在境外进行投资和经营能力并符合国家有关境外投资规定的全民和集体所有制企业、事业单位，均可申请设立海外企业。
第四条 海外企业的设立，可以采取独资或中外合资、合作经营形式，注册为股份有限公司、有限责任公司和其他形式，不得以“无限责任公司”形式办理注册登记。
第五条 设立海外企业应当履行下列手续：
（一）申办生产型海外企业，其立项申请和可行性研究报告由主办单位报其主管部门（区（市）县所属企业报所在区（市）县计划委员会）审核同意后转报市计划委员会审批，合同、章程报市外经贸委审批；审批权属国家有关部委的项目由市计划委员会和市外经贸委分别转报。其中以
部份或全部国有资产出资的，主办单位应在立项申请和可行性研究报告得到批准后，到市国有资产管理局办理国有资产评估确认和资金出资批准手续，再申报合同、章程。
申办贸易和承包工程、劳务合作海外企业，主办单位应具有经国家批准的此类业务经营权，其可行性研究报告、合同、章程按批准权限由市外经贸委审批或转报国家外经贸部审批。
（二）主办单位凭市外经贸委或国家外经贸部关于同意设立海外企业的批准文件到有关部门办理外汇拨付、国有资产登记、财政登记、税收、商检、海关和人员派出等手续。
（三）经批准设立的海外企业应及时到驻在国（地区）办理登记注册手续，并在登记注册之日起两个月内将境外有关注册文件的复印件同时报主管部门、市外经贸委、国有资产管理局和财政局备案。凡以个人名义登记注册的，该代表人应在注册登记前与国内投资单位完备有关资产所有
权的法律手续。
（四）海外企业变更投资额、投资比例或股份转让、合作伙伴、合作方式、经营方式、经营范围、经营期限、企业名称等，主办单位须报原审批机关批准后，及时办理国内外有关变更手续。
第六条 海外企业按照“谁投资、谁管理、谁负责”的原则，由国内投资单位对所属海外企业行使监督、管理职能，并对国有资产保全负责。
第七条 海外企业实行独立核算、自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经营机制。海外企业设立后，应及时到我国驻当地使（领）馆经济商务参赞处（室）登记备案并接受其协调管理。
第八条 海外企业的最高权力机构为董事会。
（一）董事会由股东单位按持股比例派员组成，中方独资海外企业的董事会由投资单位组建，董事长由董事会选举产生（由国家授权投资的机构或者国家授权的部门从董事会成员中指定）。
（二）董事会为企业的决策机构，决定企业的发展方向、经营战略和利益分配，决定总经理人选，负责审议公司年度财务预、决算和工作计划。
（三）董事长为董事会召集人，其职责是主持董事会议，在董事会闭会期间代表股东权益，监督和帮助总经理贯彻落实董事会决议，对股东和公司资产进行监理。董事长原则上不常驻境外，不参加公司的日常经营管理，但要定期到海外企业检查、督促工作。
（四）总经理由董事会聘任，在董事会领导下，负责制定并主持实施公司的经营战略目标和经营管理制度，全面负责企业人事、财务和业务经营管理。
第九条 海外企业的国有资产管理
（一）海外企业的国有资产包括：
1、国内投资单位拨给海外企业的全部资产（流动资金、固定资产和其它财产权益等）中的国有资产部份；
2、海外独资企业的税后利润和合资、合作企业税后利润中中方国有资产所得部份；
3、企业接受的捐赠、赞助或通过其他形式创造形成的中方国有资产；
4、其他应归国家所有的资产。
（二）主办单位必须确定海外企业的国有资产负责人，并在境内外办理必要的资产拥有证明，负责人对国有资产负有保全的责任，其变动时，主办单位应确定继任人，并及时在境内外办理资产交接的法律手续。
（三）新设海外企业时，主办单位必须在中方派出人员抵达海外企业所在地后，再汇出资金或发运作为中方投资的设备、材料等。
（四）海外企业要定期对属于中方的资产进行清产核资，一般每年进行一次。清产核资的主要内容是清查财产、清理损益、核实权益、登记产权、健全帐务和完善规章制度。资产的评估或清算结果由国内或境外注册的会计师（审计师）事务所做出并经公证后，作为企业国有资产的基数
。
（五）海外企业不得用其资产以个人名义认购股份或购买不动产，特殊情况需经董事会批准，并由当事人与国内投资单位到注册律师事务所办理财产所有权的法律文件，明确个人名义项下的该财产属投资单位所有。所有法律文件正本应交投资单位保存。
（六）海外企业和外派人员不得擅自以企业资产从事股票、外汇、黄金、房地产、期货等投机性风险交易。
第十条 海外企业的财务管理
（一）海外企业必须遵守驻在国（地区）的法律，依法经营，依法纳税，依法委托当地注册会计师核数验证。每年向国内主管部门、投资单位、同级财政部门和国有资产管理部门报送一次由注册会计师审定的企业财务报表，接受主管部门、投资单位的财务稽核。
（二）海外企业的财务支付一律实行双签制度。因人员配备暂时不齐，无法实行双签的，其对外支付和负债责任要严格限于登记的注册资本内。
（三）海外企业对重大的资金调动、再投资、放贷、担保、抵押等事项，必须征得国内投资单位同意。
（四）海外企业的中方主要负责人（包括中方独资海外企业的总经理和法定代表人或合资、合作海外企业的国有资产负责人）因任职期满、调动、辞（免）职或离（退）休等离开海外企业前，应按财务隶属关系由主管部门对其任期内的经济责任进行审计。未经审计，不得解除离任主要
负责人任职期间的经济责任。
第十一条 海外企业在出现下列情况之一时，主办单位应依原审批程序申请予以撤销，或审批部门责令主办单位将其撤销，并相应撤回派出人员、调回资金，报原审批机关备案。
（一）经批准后满一年尚未在驻在国（地区）登记注册或尚未开业；
（二）原批准项目已经完成或合同期限届满；
（三）经营管理不善，长期亏损或严重亏损；
（四）合资、合作企业因故提前终止；
（五）严重违法乱纪，违法经营对外造成不良影响。
第十二条 海外企业发生被兼并、合并、撤销或破产时应及时进行清算，清理财产和各项债权、债务，并向同级国有资产管理部门申办境外产权变动和注销手续。清理后，归中方所有的财产、收入，由主办单位及时足额收回，并按外汇管理规定将所得外汇收益调回境内。
第十三条 海外企业常驻人员的条件
（一）政治条件：
坚持党的四项基本原则，廉洁奉公，维护国家和企业利益，历史清楚，热爱祖国，思想健康，作风正派，遵守纪律。常驻人员的政治条件要求，严格按照中办发〔1991〕8号文件的规定执行。
（二）业务条件：
领导干部（处级以上）须在领导岗位上工作两年以上，经考核，成绩良好，具有一定的政策水平和组织领导能力，具备本行业的专业知识，具有相应的综合协调能力，能独立处理工作和业务上的各种问题，原则上要基本掌握驻在国（地区）的语言或英语。一般业务人员须从事外经贸工
作或专业工作两年以上，熟悉本职工作，经考核，良好成绩，并熟悉驻在国（地区）的语言或英语。财务人员应有三年以上从事财务工作的资历，具有中级以上专业技术职称，熟悉西方财务制度，基本掌握驻在国（地区）的语言或英语。
（三）年龄条件：
常驻人员的年龄一般控制在男性五十五周岁、女性五十周岁以下。少数重点开发地区需要的特殊专业人员或领导干部，按干部管理权限经批准可以适当放宽上述年龄限制，但男性不得超过六十周岁、女性不得超过五十五周岁。
（四）身体条件：
经市级或市级以上卫生部门指定的医院体检，证明身体健康，能坚持正常工作。
第十四条 海外企业常驻人员的选派和管理
（一）海外企业常驻人员的选派、轮换、调回，由国内投资单位报主管部门按干部管理权限审批，无主管部门的单位报市外经贸委审批。常驻人员在外工作期间的日常管理工作，由所在海外企业负责。
（二）海外企业负责人中的中方董事长、副董事长、总经理、副总经理的任免，由国内投资单位按干部管理权限报经批准后，提交董事会按法定程序和公司章程办理。中层管理人员及业务人员的聘任、聘用和调整，由海外企业根据业务发展需要，按程序和人员条件自主决定。
（三）常驻人员未经批准不得向驻在国（地区）申领永久居留身份证；不得利用职权和工作之便，为配偶、子女、亲属联系出国留学、谋职、定居；不得自行决定配偶随任；在海外企业工作期间不得办理自费出国留学。违反上述要求的人员，所在海外企业负责人要及时查清情况，并向
主办单位或主管部门报告，对不适合继续在境外工作的人员要及时撤回。
（四）海外企业的负责人每年要向主管部门或主办单位书面或口头汇报一次常驻人员的工作、思想情况。常驻人员调回国内工作，所在海外企业要作出鉴定并存入本人档案。
（五）常驻人员的职务和级别实行内外不挂钩的原则，原有职务与驻外职务没有对应关系，常驻人员派出后，免去在国内担任的职务，保留原职级待遇。
第十五条 海外企业常驻人员的待遇
（一）按照财政部、劳动部和对外经济贸易合作部《关于改革境外企业工资制度的通知》规定，海外企业的工资管理工作，由国内投资单位负责。海外企业按照国内投资单位制定的工资管理制度和实施办法组织实施。
（二）国内投资单位应根据境外企业的实际情况，采取工资总额包干、工效挂钩或利润承包等办法，对其工资总额和工资水平进行核定和控制。对工资水平的核定要从严掌握，同时应考虑驻在国（地区）的消费水平、物价指数等因素。
（三）海外企业职工的工资构成应尽量与驻在国（地区）企业的工资构成一致。企业和职工的各项费用开支，要划清公与私的界线并制定严格的管理制度。房租、水电、燃料、交通、邮电、税金、保险、配偶随任、洗理卫生、伙食补助、文化娱乐等个人生活费用应列入工资项目，企业
不再负担，也不得采取其它名目变相负担。
（四）常驻人员在境外的个人用房，必须由企业统一管理。由企业统一租用的，按租金计价，向职工收取住房租金；企业购买住房给职工使用的，原则上根据当地同类住房的租金标准制定具体管理办法并报国内投资单位批准后，由企业向职工收取租金。
（五）常驻人员配偶随任的所有费用全部自理。随任配偶不得以任何名义在本企业内照顾性安排工作。
（六）常驻人员在境外工作每满两年，可以回国内休假一次，在国内停留时间为一个月，不得超假。对因公回国应从严掌握，如因公在国内配偶所在地停留时间一个月以上的，应适当冲销休假时间，停留时间超过两个月的，当年不再安排休假。休假期间工资照发，往返机票由海外企业
负担。
常驻人员任期每满两年，其配偶可出境探亲一次，时间为一个月（不含路途），配偶探亲费用全部自理。逾期不归者，海外企业要做好工作，同时配偶所在单位停发其工资福利；半年以上不归者，按自动离职处理。
1996年3月10日
